よくあるご質問｜ 勤怠（顧客向け）｜ 有休
有休取得管理画面について教えてください。
以下の通りです。
働き方改革関連法により、年10日以上の有休が付与される労働者に対して、年5日の有休取得が義務付けられました。「有休取得管理」は各労働者が有休を年5日取得できているか管理するための画面です。 毎年...
よくあるご質問｜ 勤怠（顧客向け）｜ 有休
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「※有休残には前年度繰越分が含まれておりません。」というメッセージが出ます。
以下の通りです。
有休の期間が含まれる出勤簿を提出、承認すると前年度繰越が作成されます。
よくあるご質問｜ 勤怠（事務所向け）｜ 有休
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「※有休残には前年度繰越分が含まれておりません。」というメッセージが出ます。
以下の通りです。
メッセージ内に表示されている通り、有休の期間が含まれる出勤簿をすべて提出、承認すると前年度繰越が作成されます。
よくあるご質問｜ 勤怠（事務所向け）｜ 申請・提出・承認
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勤務区分や申請欄が黄色になっている。どうしたらよいですか？
以下の通りです。
勤務区分と申請の内容が合致していないため黄色く表示されています。 二つを同じ内容にしてください。
よくあるご質問｜ 勤怠（事務所向け）｜ 有休
有休を前年度繰越か今年度付与、どちらから消化するか順番を選択することはできますか？
以下の通りです。
消化される順番は選択できません。 有休は前年度繰越から消化し、残日数の計算を行っています。 ただし、時間単位有休の繰越が発生している場合、消化順序が変わる可能性があります。 ▼例 今年度付...
よくあるご質問｜ 勤怠（事務所向け）｜ 有休
有休の取得状況を確認することはできますか？
可能です。
よくあるご質問｜ 勤怠（事務所向け）｜ 有休
「付与された有休の「1日の時間（時間単位用）」に誤りがあります」というメッセージが出ます。
以下の通りです。
よくあるご質問｜ 勤怠（顧客向け）｜ 申請・提出・承認
月の最終営業日なのに出勤簿が提出できません。いつ出勤簿の提出ができますか？
以下の通りです。
当月に限り、締日前でも出勤簿を提出・承認できます。翌月以降の出勤簿の提出はできません。 ※当月の出勤簿を提出後、有休の自動付与が行われると出勤簿に影響を与えるため、出勤簿が却下されます。 この場合...
よくあるご質問｜ 勤怠（顧客向け）｜ 有休
有休を前年度繰越か今年度付与、どちらから消化するか順番を選択することはできますか？
以下の通りです。
よくあるご質問｜ 勤怠（事務所向け）｜ 申請・提出・承認
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直行・直帰や出張、在宅等の申請を追加したり、段階承認に変更することはできますか？
対応しておりません。
申請は、残業／早出／遅刻／早退／有休／代休／特休（有給）／特休（無給）／欠勤／休日出勤（法定休日）／休日出勤（法定外休日） の中から表示・非表示の変更ができます。
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