よくあるご質問｜ 勤怠（事務所向け）｜ 有休
有休を前年度繰越か今年度付与、どちらから消化するか順番を選択することはできますか？
以下の通りです。
消化される順番は選択できません。 有休は前年度繰越から消化し、残日数の計算を行っています。 ただし、時間単位有休の繰越が発生している場合、消化順序が変わる可能性があります。 ▼例 今年度付...
有給／時間休／時間給
よくあるご質問｜ 勤怠（事務所向け）｜ 有休
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「※有休残には前年度繰越分が含まれておりません。」というメッセージが出ます。
以下の通りです。
メッセージ内に表示されている通り、有休の期間が含まれる出勤簿をすべて提出、承認すると前年度繰越が作成されます。
【事前確認】 締め日と有休付与の期間の2つを確認してください。 １）締め日の確認 ①右上歯車のマークをクリックし、「グループウェア設定」をクリック ②「基本設定」をクリック ③「締め日」を確認 ２）有...
よくあるご質問｜ 勤怠（事務所向け）｜ 有休
「付与された有休の「1日の時間（時間単位用）」に誤りがあります」というメッセージが出ます。
以下の通りです。
時間単位有休を利用していない場合 期間が重複する有休の1日の時間（時間単位用）の修正が必要です。 ▼手順 ①右上「歯車マーク」をクリックし、「グループウェア設定」をクリック ②「有休付与管理」をクリッ...
よくあるご質問｜ 勤怠（顧客向け）｜ 申請・提出・承認
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直行・直帰や出張、在宅等の申請を追加したり、段階承認に変更することはできますか？
対応していません。
申請は、事務所の職員ID、システム管理者権限で、 残業／早出／遅刻／早退／有休／代休／特休（有給）／特休（無給）／欠勤／休日出勤（法定休日）／休日出勤（法定外休日） の中から表示・非表示の変更がで...
▼手順 ①MyKomonにログインし、「勤怠」をクリック ②「その他のメニュー」をクリック ③「基本設定」をクリック ④申請対象にチェックし、「保存する」をクリック 有給／休み／休日／休暇／振休／振替...
よくあるご質問｜ 勤怠（顧客向け）｜ 有休
「付与された有休の「1日の時間（時間単位用）」に誤りがあります」というメッセージが出ます。
以下の通りです。
時間単位有休を利用していない場合 期間が重複する有休の1日の時間（時間単位用）の修正が必要です。 ▼手順 ①「勤怠」をクリックし、該当の顧客名をクリック後、「その他のメニュー」をクリック ②「有休付与...
よくあるご質問｜ 勤怠（事務所向け）｜ 有休
有休取得管理画面について教えてください。
以下の通りです。
働き方改革関連法により、年10日以上の有休が付与される労働者に対して、年5日の有休取得が義務付けられました。「有休取得管理」は各労働者が有休を年5日取得できているか管理するための画面です。 毎年...
有給
よくあるご質問｜ 勤怠（顧客向け）｜ 有休
有休取得管理画面について教えてください。
以下の通りです。
働き方改革関連法により、年10日以上の有休が付与される労働者に対して、年5日の有休取得が義務付けられました。「有休取得管理」は各労働者が有休を年5日取得できているか管理するための画面です。 毎年...
有給
よくあるご質問｜ 勤怠（顧客向け）｜ 有休
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有休の取得はどのように行いますか？
以下の通りです。
事前準備 有休を各職員に付与していただく必要があります。付与の手順はこちらから 事前準備 有休を各職員に付与していただく必要があります。付与の手順はこちらから 有休を取得する手順 利用者権限のある従業...
よくあるご質問｜ 勤怠（顧客向け）｜ 有休
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有休の付与はどのように行いますか？
以下の通りです。
事務所の職員IDまたは勤怠（管理者）権限のある顧客ID、システム管理者権限のある従業員IDにて設定変更ができます。 ※時間単位有休の設定方法が必要な場合はこちらから 有休付与の設定方法 ①「勤怠」をク...
よくあるご質問｜ 勤怠（事務所向け）｜ 有休
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有休の取得はどのように行いますか？
以下の通りです。
①「出勤簿」をクリック ②「編集」ボタンをクリック ③勤務区分を該当の有休の種類を選択 ④勤務形態を選択 ⑤「保存」をクリック 有給
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